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惠爾普法|法院是否受理教師與事業編制學校之間人事爭議糾紛?

作者:陳其象律師 來源: 發布時間:2019年01月09日 點擊數:

問題:法院是否受理教師與事業編制學校之間人事爭議糾紛?

解答:人民法院僅受理教師與事業編制學校之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議,不受理教師與事業編制學校之間因職級、職稱、職務或者崗位調動等產生的爭議。

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解析:《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》第一條規定:“事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。”第三條規定:“本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。”因此,對于教師與事業編制學校之間的人事爭議,法院僅受理教師與事業編制學校之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議;對教師與事業編制學校之間因職級、職稱、職務或者崗位調動等產生的爭議,法院仍不應受理。

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法條鏈接

·最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定

(2003年6月17日最高人民法院審判委員會第1278次會議通過)(法釋[2003]13號)

【摘要】

  第一條 事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議,適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。?

  第二條 當事人對依照國家有關規定設立的人事爭議仲裁機構所作的人事爭議仲裁裁決不服,自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟的,人民法院應當依法受理。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決,另一方當事人向人民法院申請執行的,人民法院應當依法執行。?

  第三條 本規定所稱人事爭議是指事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。

·教師與事業編制學校之間人事爭議糾紛人民法院是否應當受理

? ? 問:一名高校教師,多次參與評定副教授的職稱都未獲得通過。現在該教師認為,和其具有同等條件的同事都已經獲得通過好幾年了,其現在以單位為被告,向人民法院起訴要求解決此類人事爭議,人民法院應該受理嗎?

? ? 答:近年來,教師與學校之間的人事爭議逐步增多,對于該類糾紛的受理問題,經歷了不同的認識階段。1993年頒布的《教師法》規定,教師對學校或者其他教育機構侵犯其合法權益的,或者對學校或者其他教育機構作出的處理不服的,可以向教育行政部門提起申訴。根據該規定,法院不宜受理此類糾紛。2003年最高人民法院發布的《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》認為,事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議,適用勞動法規定處理,當事人對人事爭議仲裁裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院應當依法受理。據此,對于教師與事業編制學校之間的人事爭議應嚴格按照最高人民法院的規定處理,即僅受理教師與事業編制學校之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議。對教師與事業編制學校之間因職級、職稱、職務或者崗位調動等產生的爭議,法院仍不應受理。因此,對于您所提問的情況,人民法院不應受理。

——載《民事審判指導與參考》2010年第3集(總第43集)第235頁

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