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惠爾普法|掛靠經營中掛靠人聘用人員與被掛靠單位是否成立勞動關系?

作者:陳其象律師 來源: 發布時間:2019年02月15日 點擊數:

問題:掛靠經營中掛靠人聘用人員與被掛靠單位是否成立勞動關系?被掛靠單位是否應當承擔工傷保險責任?

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解答:掛靠經營中掛靠人聘用的人員與被掛靠單位之間不存在勞動關系,但被掛靠單位作為工傷保險責任單位主體應當承擔工傷保險責任。

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解析:

《最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》【廢止】(2007年12月3日 [2006]行他字第17號)規定:“個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系,在車輛運營中傷亡的,應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。”該答復已被《最高人民法院關于廢止部分司法解釋和司法解釋性質文件(第十二批)的決定》廢止,廢止的理由為已被《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》吸收。

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《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定:“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:......(五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。”

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根據上述規定,個人掛靠其他單位以掛靠單位名義對外經營,根據2008年1月1日起實施的《勞動合同法》規定的精神,其聘用的人員與被掛靠單位之間不具備勞動關系的基本特征,不宜認定其形成了事實勞動關系。

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因此,個人掛靠經營中掛靠人聘用的人員與被掛靠單位之間不存在勞動關系,但被掛靠單位應當作為承擔工傷保險責任單位主體依法承擔工傷保險責任。

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法條鏈接

《最高人民法院行政審判庭關于車輛掛靠其他單位經營車輛實際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問題的答復》【廢止】

(2007年12月3日 [2006]行他字第17號)

【摘要】個人購買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對外經營的,其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實勞動關系,在車輛運營中傷亡的,應當適用《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規定認定是否構成工傷。

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《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》

? ? ? ?第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:

? ? ?(五)個人掛靠其他單位對外經營,其聘用的人員因工傷亡的,被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

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經典案例

·車輛掛靠營運中勞動關系的認定——浙江寧波鄞州法院判決張曉芬等訴鋒達運輸公司確定勞動關系案

【案號】(2009)甬鄞民初字第95號

【來源:《人民司法·案例》2009年第20期】

【裁判要旨】個人購買的車輛掛靠其他單位以被掛靠單位名義對外營運,掛靠人又將車輛承包或者租賃給他人的,實際駕駛員與被掛靠單位之間不構成勞動關系。

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